Задать вопрос
Если у вас возникли вопросы по нашим продуктам, напишите нам, и мы постараемся помочь
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
С 2020 года группа компаний «Урбантех» развивает проект по инклюзивному найму людей аутистического спектра.

Совместно с благотворительными фондами мы разработали первое в России практическое пособие по трудоустройству людей с аутизмом. Это пошаговая инструкция — от принятия решения нанимать людей с аутизмом до завершения процесса адаптации таких сотрудников, которая позволяет другим заинтересованным компаниям начать нанимать сотрудников с РАС, обеспечивая им комфортную среду для карьерного развития.

Корпоративная социальная
ответственность

РАС
Расстройства аутистического спектра — это группа расстройств психологического развития, характеризующаяся качественными отклонениями в социальном взаимодействии и способах общения, а также ограниченным, стереотипным, повторяющимся набором интересов и занятий.
На данный момент в проекте ГК «Урбантех» работают более 20 человек с аутизмом. В течение года мы планируем нанять еще 10 сотрудников на дистанционную работу.

Мы уверены, что наш практический пример поможет масштабировать практику найма сотрудников с РАС среди других российских компаний, а рабочая среда без ограничений будет создана в самое ближайшее время.
Для адаптации рабочего пространства и бизнес-процессов мы предприняли ряд изменений
Провели аудит офиса для выявления и устранения раздражающих факторов — шум принтеров, сочетание естественного и искусственного освещения, запах моющих средств после утренней уборки помещения и т. д. Принтеры переместили в отдельную комнату, выбрали один источник света, перенесли уборку на более раннее время, чтобы запах успевал выветриться к началу рабочего дня.
Мы заранее определили юридическую форму договора найма и составили новое описание должности, разделив задачи на большое количество понятных пунктов. Также разработали подробные инструкции по рабочим процессам, сформировали четкое расписание рабочего дня для будущих сотрудников и провели тренинги для их наставников и коллег. С помощью наших партнеров продумали и внедрили новый алгоритм подбора и адаптации.
Провели аудит
Спланировали процессы
Определились с должностями, которые на данный момент можем предлагать сотрудникам с РАС. Мы остановились на позиции обработчика данных. Она предполагает множество рутинных операций, которые выполняются по определенным алгоритмам. Это требует высокой концентрации внимания и внимания к деталям. Наши стажеры с РАС быстро втянулись в процесс и отлично справляются с задачами.
Регулярно проводим внутренние опросы. 80% сотрудников отметили значимость проекта и испытывают чувство гордости за компанию.
Выбрали должности
Проводим опросы

Рабочее пространство

3
1
4
2

Наши партнеры

Награды
Проект «МВС Груп» по инклюзивному трудоустройству людей с аутизмом признан лучшим социальным проектом России
В Москве объявлены лауреаты десятой юбилейной Программы «Лучшие социальные проекты России» — компании, активно внедряющие социальные инициативы в свою деятельность. На протяжении последних лет мероприятие выступает главной российской площадкой по оценке инициатив в области социального предпринимательства.